Atilra cerró su paritaria con un 70% de aumento

Luego de que los industriales anticipan en Todoláctea 2022 que la paritaria ya estaba prácticamente cerrada, el Centro de la Industria Lechera y la Asociación de Trabajadores de la Industria Lechera de la República Argentina (ATILRA) acordaron que el aumento para los trabajadores del sector alcanzará el 70%.

Luego de que los industriales anticipan en Todoláctea 2022 que la paritaria ya estaba prácticamente cerrada, el Centro de la Industria Lechera y la Asociación de Trabajadores de la Industria Lechera de la República Argentina (ATILRA) acordaron que el aumento para los trabajadores del sector alcanzará el 70%.

Ésta se pagará en varias etapas arrancando desde el mes de mayo y hasta marzo del año próximo inclusive.

A partir del salario de mayo, el aumento conseguido es del 19 por ciento, con lo cual se abonarán dos cuotas no remunerativas de 6.600 pesos en meses consecutivos, que son los que componen el bono para los trabajadores que totaliza 13.200 pesos.

Para el mes de julio la suba ya llegará al 30 por ciento, con un conformado de 143.023,08 pesos. 

Al mes de septiembre se añade un diez por ciento más de aumento, llegando a 154.024,85 pesos. Diez por ciento más para diciembre, sumando 165.023,66; siete por ciento más en enero ($172.727,87), seis puntos más en febrero ($179.328,93) y así finalmente se arriba en marzo al total de aumento del 70 por ciento, con un básico conformado de 187.030,18 pesos.

De todas maneras, si bien el aumento es importante para los trabajadores, el gremio sigue con la estrategia de negociar un tercer ingreso por trabajador. 

Ésta se inició en 2020 con la excusa de precisar la atención médica a través de la obra social y ahora ya no se dan tantos detalles a la hora de presentar el pedido de fondos directos para el gremio, sobre todo porque en muchas regionales del país Ospil no tiene tanta influencia como en otras y ya la cuestión sanitaria no está tan a la mano.

Al descuento sindical tradicional, se le suma el aporte solidario que desde 2009 fluctuó en número y se paga por empleado por mes en las grandes empresas 1.500 pesos y en las pymes 750 pesos. 

El pedido para este año era que el tercer bono llegue a los 48 mil pesos por empleado, sin embargo el cierre quedó en 41 mil pesos.

Etapas del aumento:

Mayo – junio: 19%

Julio – agosto: 11%

Septiembre – octubre – noviembre: 10%

Diciembre: 10%

Enero: 7%

Febrero: 6%

Marzo: 7%