El campo se ilusiona con la nueva Ley de Reforma Laboral, aprobada por Diputados y enviada de nuevo al Senado para su ratificación, después la modificación del texto a raíz del polémico artículo 44 de licencia médica.
Entre los puntos aprobados o modificaciones en la Ley de Trabajo Agrario (N° 26.727) que más entusiasman al campo están:
Los Periodos de prueba, que en el campo no existian y ahora pasan a ser directamente de 8 meses
La Responsabilidad solidaria, que excluye al propietario de la tierra o del equipamiento de la responsabilidad del trabajador, haciendo que el responsable laboral o empleador, quede a cargo de este.
El Contrato temporario y estacionalidad, que reconoce expresamente la naturaleza cíclica y estacional de muchas tareas rurales, evitando que la reiteración de contrataciones para una misma campaña convierta automáticamente el vínculo en permanente.
Y finalmente la Negociación colectiva en la Comisión Nacional de Trabajo Agrario, que establece que las remuneraciones sean acordadas entre representantes de empleadores y trabajadores mediante negociación colectiva, dejando al Estado como autoridad de aplicación y homologación.
Según explicó el abogado y asesor legal de la Sociedad Rural Argentina (SRA), Ignacio Forconi, en diálogo con Rivadavia Agro, de Radio Rivadavia, la Ley de Modernización laboral es “una ley oportuna e inevitable”, que se complementará con un “sistema fiscal o tributario razonable” y un escenario económico óptimo.
“Cuando mejoren ciertos aspectos económicos, la ley mejoraría no solamente la tasa de empleo, sino la reducción de la informalidad, que es un factor con un alto costo político y social”, concluyó Forconi, quien fue pieza fundamental en el armado de los puntos del agro desde la SRA para el proyecto de ley.
Entrevista completa con Ingnacio Forconi en Rivadavia Agro acá:
