El Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (RENATRE) implementó un importante aumento en la Prestación por Desempleo durante 2024, beneficiando a miles de trabajadores rurales en todo el país.
Salario para empleados rurales
A lo largo del año, el Cuerpo Directivo del RENATRE aprobó diez aumentos escalonados, alcanzando un incremento acumulado del 185% respecto a enero. Este ajuste llevó el monto máximo de la prestación a $200.000 y el mínimo a $100.000 al cierre del año, brindando un respaldo sustancial a quienes enfrentan períodos sin empleo.
Con esta medida, la prestación por desempleo superó en un 73% la tasa de inflación anual, reforzando el poder adquisitivo de los beneficiarios y mejorando su calidad de vida. Desde marzo hasta diciembre, los ajustes se implementaron para mitigar el impacto económico y responder a las necesidades de los trabajadores rurales.
El director del RENATRE, José Voytenco, destacó la importancia de este incremento, subrayando la complejidad de enfrentar el desempleo en el sector rural.
“Sabemos lo complejo que es enfrentar el desempleo en el sector rural, y por eso este incremento es fundamental. El próximo año vamos a continuar trabajando para mejorar la calidad de las prestaciones por desempleo”, afirmó Voytenco.
Cómo pedir la prestación por desempleo
- Virtual: A través de la línea automatizada de WhatsApp (+54 911 2279-0400).
- Presencial: En las Delegaciones del RENATRE o en las Bocas de Entrega y Recepción.
Requisitos para acceder a la prestación por desempleo
- Poseer CUIL: Contar con el Código Único de Identificación Laboral.
- Situación de Desempleo Legal: Estar desempleado por causas no imputables al trabajador/a.
- Inscripción en RENATRE: Estar registrado en el sistema.
- Plazo de Solicitud:
- Solicitar la prestación dentro de los 90 días posteriores al desempleo.
- Si se supera este plazo, se aplicará un descuento proporcional.
- Contribuciones Declaradas:
- Las contribuciones deben haber sido declaradas por el empleador/a en el Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones.
- Contar con al menos 6 meses de trabajo con aportes en los últimos 3 años antes del cese laboral.
- Trabajadores/as Temporarios y Permanentes Discontinuos:
- Tener un mínimo de 180 jornadas efectivas de trabajo en los 36 meses previos al fin de la relación laboral o temporada.
